Sampaio Pelissari Advogados · Direito do Trabalho · Online e em Vitória/ES
Você ainda trabalha na empresa e sente que seus direitos não estão sendo pagos?
Horas extras, insalubridade, periculosidade, mensagens fora do horário. Você não precisa pedir demissão para entender o que pode ser cobrado. Converse com a advogada responsável, com total sigilo.
- Conversa sigilosa: a empresa não é avisada
- Atendimento direto com a advogada responsável
- Online em todo o Brasil ou no escritório em Vitória/ES
- Escritório no Highline Mall, Enseada do Suá
Responsável técnica: Dra. Alice Sampaio Pelissari · OAB/ES 16.969
Contrato ativo
Dá para buscar seus direitos sem sair da empresa?
Sim. A lei não exige que você peça demissão ou seja dispensado para cobrar o que não foi pago. Muitos trabalhadores preferem esperar, mas o tempo conta contra eles.
Sigilo desde o primeiro contato
O que você conta ao escritório é protegido pelo sigilo profissional. A empresa só toma conhecimento se e quando você decidir seguir com uma medida.
Proteção contra retaliação
Dispensa usada como punição por buscar direitos pode ser considerada discriminatória e questionada na Justiça.
Rescisão indireta
Se a empresa comete falta grave, como atrasar salário ou não depositar o FGTS, você pode encerrar o contrato e receber como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Atenção ao prazo
Só é possível cobrar os últimos 5 anos. A cada mês sem agir, um mês de direitos pode deixar de ser cobrado. Depois de sair da empresa, o prazo para entrar com a ação é de 2 anos.
Direitos mais cobrados
Situações que podem gerar valores a receber
Veja se alguma delas acontece no seu dia a dia. Cada caso depende de análise, mas estas são as demandas mais comuns de quem ainda está trabalhando:
Horas extras
Jornada além de 8h por dia ou 44h por semana, com adicional mínimo de 50%. Inclui banco de horas irregular e ponto que não registra a hora real.
Intervalo de almoço
Em jornadas de mais de 6 horas, o intervalo mínimo é de 1 hora. O tempo suprimido deve ser pago com acréscimo de 50%.
Celular e WhatsApp fora do horário
Responder mensagens e ligações depois do expediente pode gerar horas extras. Ficar de plantão aguardando chamados pode gerar sobreaviso.
Insalubridade
Exposição a ruído, calor, frio, agentes químicos ou biológicos (como em hospitais e limpeza) dá direito a adicional de 10%, 20% ou 40%.
Periculosidade
Trabalho com inflamáveis, explosivos, eletricidade, segurança patrimonial ou motocicleta pode dar direito a adicional de 30% sobre o salário.
Adicional noturno
Trabalho entre 22h e 5h deve ser pago com adicional de no mínimo 20%, e a hora noturna é reduzida.
Desvio ou acúmulo de função
Exercer tarefas de outro cargo, ou de dois cargos ao mesmo tempo, sem receber por isso.
Equiparação salarial
Colega que faz a mesma função, no mesmo local, ganha mais que você sem justificativa.
FGTS não depositado
A empresa deve depositar 8% do salário todo mês. Confira o extrato no aplicativo do FGTS.
Salário pago por fora
Valores pagos sem constar no holerite reduzem férias, 13º, FGTS e INSS.
Falso cargo de confiança
Chamado de gerente ou coordenador para não receber horas extras, mas sem poderes reais de gestão.
Assédio moral
Humilhações, cobranças abusivas e exposição perante colegas podem gerar indenização.
Doença ou acidente de trabalho
Doença causada ou agravada pelo trabalho pode gerar indenização e estabilidade de 12 meses após o retorno.
PJ ou MEI que trabalha como empregado
Cumpre horário, recebe ordens e trabalha com exclusividade? O tema está em discussão no STF, por isso a análise do caso concreto é essencial.
Como funciona
Do primeiro contato ao atendimento, em 3 passos
Você conta o seu caso
Preencha o formulário abaixo, sem precisar enviar documentos neste momento.
A advogada analisa
As informações chegam direto ao escritório, com sigilo, e são analisadas conforme a sua situação.
Você decide
Recebe orientação clara sobre possibilidades, riscos e prazos, e decide com calma se quer seguir.
Prepare-se
O que ajuda a comprovar o seu caso
Enquanto ainda está na empresa, vale guardar o que estiver ao seu alcance. Não retire documentos sigilosos da empresa.
- Holerites e contracheques
- Prints de mensagens, ligações e e-mails fora do horário
- Fotos ou anotações dos horários de entrada e saída
- Extrato do FGTS, pelo aplicativo oficial
- Atestados, exames e laudos, se houver doença ou acidente
- Nomes de colegas que presenciaram os fatos
Quem vai atender você
Dra. Alice Sampaio Pelissari
Advogada · OAB/ES 16.969
Advogada sócia do Sampaio Pelissari Advogados, formada pela Faculdade de Direito de Vitória (FDV), com 21 anos de advocacia. Está à frente das áreas Trabalhista e Previdenciária do escritório.
O atendimento é feito diretamente por ela, com estudo cuidadoso de cada caso e explicação clara das possibilidades, dos prazos e dos riscos, sem promessas.
Nosso escritório
Um espaço pensado para receber você
Atendemos online em todo o Brasil. Se preferir conversar pessoalmente, você será recebido no nosso escritório em Vitória.
Rua Atalides Moreira de Souza, nº 75, loja 49 · Highline Mall, Enseada do Suá · Vitória/ES
Análise sigilosa
Conte o que acontece no seu trabalho
Leva cerca de 1 minuto. A empresa não é avisada. Nossa equipe retorna pelo WhatsApp informado.
As informações enviadas são usadas apenas para que o escritório entre em contato com você e são protegidas pelo sigilo profissional. O preenchimento não gera contrato nem garante resultado: cada caso depende de análise individual.
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns de quem ainda está trabalhando
A empresa vai saber que procurei um advogado?
Não. A conversa com o escritório é protegida pelo sigilo profissional. A empresa só toma conhecimento se você decidir seguir com uma notificação ou uma ação.
Posso ser demitido se entrar com uma ação?
A empresa pode dispensar sem justa causa, pagando as verbas. Mas a dispensa usada como retaliação por buscar direitos pode ser considerada discriminatória e questionada na Justiça. Na análise, avaliamos com você o melhor momento e a melhor forma de agir.
Ter celular da empresa dá direito a hora extra?
Só ter o celular, por si só, não. O que pode gerar pagamento é trabalhar de fato fora do horário, respondendo mensagens e ligações, ou ficar de plantão aguardando chamados, o chamado sobreaviso. Prints e registros ajudam a comprovar.
Até quanto tempo para trás posso cobrar?
Os últimos 5 anos, contados da data em que a ação é proposta. Depois que o contrato termina, o prazo para entrar com a ação é de 2 anos.
Não tenho provas. Ainda assim vale a pena?
Muitas vezes sim. Documentos como cartões de ponto e holerites podem ser exigidos da própria empresa, e colegas podem ser testemunhas. Na análise, verificamos o que já existe e o que pode ser reunido.
Preciso ir até o escritório?
Não. O atendimento pode ser feito por WhatsApp e videochamada, para trabalhadores de todo o Brasil. Se preferir, você também pode ser atendido presencialmente em Vitória/ES.
Como funcionam os honorários?
Os honorários são explicados com clareza no atendimento, antes de qualquer contratação, de acordo com o tipo de caso.
Sampaio Pelissari Advogados
Dra. Alice Sampaio Pelissari · OAB/ES 16.969
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